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Bolivia: Cámara de industria de La Paz señala que incrementó salarial hará perder 10.000 empleos formales

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La institución pide medidas de reactivación económica, lucha contra el contrabando y fomento al “Hecho en Bolivia” para superar la crisis actual.

El presidente de la Cámara Departamental de Industrias de La Paz (Cadinpaz), Pablo Camacho, demandó al Gobierno que no se proceda con el aumento salarial de este año para evitar que continúe la recesión de la economía y haya una mayor disminución del empleo formal.

El Diario - Cadinpaz busca especialización productiva departamental

Los industriales paceños piden congelar el incremento salarial este año debido a la crisis económica derivada de la pandemia, y advierten que por cada punto de aumento al Salario Mínimo Nacional (SMN) se perderán 10.000 empleos formales.

Esta decisión también busca prevenir la caída de las ventas de los productos de las empresas y evitar así una disminución de las recaudaciones tributarias para el Estado por evasión de impuestos y aranceles.

“Por cada punto de incremento al Salario Mínimo Nacional se pierden alrededor de 10.000 empleos formales”, alertó el asesor de la Cámara Nacional de Industrias (CNI), Hugo Siles, al mostrar cifras de la delicada situación económica por la que atraviesan las empresas y el país.

Un elemento que la industria pide considerar a la hora de la definición del ajuste salarial es que en 2020 la inflación sólo fue de 0,67%, lo que evidencia el congelamiento de precios de bienes y servicios en el mercado local. Por lo tanto, el sueldo de los trabajadores no perdió poder adquisitivo.

Entre 2005 y 2020 el SMN casi se quintuplicó al pasar de 440 bolivianos a 2.122 bolivianos y el salario básico se duplicó, de acuerdo con las cifras oficiales.

Bolivia registra el quinto salario mínimo más alto de Sudamerica, por encima de Argentina, Perú, Brasil y Colombia, pero ocupa el último lugar en productividad de la región.

Siles detalló, con base en un informe del Instituto de Estudios Avanzados en Desarrollo (Inesad), que por los incrementos salariales disminuyó el empleo.

En 2013 las personas que tenían alguna actividad, no formal, y que no recibían el beneficio de un aguinaldo, representaban el 78,3% de la población trabajadora. El año pasado este grupo se incremento a 86,2%. Es decir, hay cada vez más personas sin trabajo con todos los beneficios de ley. La pandemia de la Covid-19 destruyó 400 mil fuentes de empleo en Bolivia.

Mientras que en el sector industrial se perdieron 70.000 empleos de las 650 mil fuentes de trabajo.

“En La Paz se perdieron cerca de 20.000 fuentes laborales en el sector industrial”, aseguró Camacho.

Los riesgos incremento salarial

Según Camacho, los efectos de un ajuste salarial en 2021 promoverán la informalización del empleo por los costos laborales formales. Además, habrá un desincentivo a la creación de nuevas fuentes de trabajo formales y formalización de las actividades económicas.

“Un ajuste salarial provocará la desindustrialización del aparato productivo, generará incertidumbre para la inversión y producción con el sello ‘Hecho en Bolivia’”, precisó el presidente de la Cadinpaz.

Cadinpaz pide impulso a lo Hecho en Bolivia y que el Estado promueva la  iniciativa privada - Pulso Empresarial

Esto, a su vez, derivará en la reducción de las recaudaciones fiscales y tanto la pequeña, mediana como la gran industria experimentarán efectos recesivos.

Contrabando

Camacho planteó que en lugar de un ajuste salarial, se deben promover políticas públicas de reactivación económica.

Para esto la industria pide mayor énfasis en la lucha contra el contrabando que en los últimos años se disparó.

En 1999 esta ilícita actividad movía 1.000 millones de dólares, pero en 2020 alcanzó los 2.300 millones de dólares….

“El contrabando crece el doble que la economía y su crecimiento por la devaluación de los países vecinos, destruye gradualmente la producción con el sello ‘Hecho en Bolivia’”…

Camacho sugirió impulsar políticas de reactivación, lucha contra el contrabando, creación de un fondo de garantías y créditos estatales, entre otros.

15 empresas cerraron por día en 2020, el año pasado se cerraron 15 empresas por día en el sector empresarial, según datos de la Cámara Nacional de Industrias (CNI). El panorama en el sector industrial es grave también, ya que una empresa tuvo que cerrar por día debido a la crisis.

El presidente de Cadinpaz, Pablo Camacho informó que la economía en 2020 experimentó una contracción de -8% producto de la crisis económica desatada por la emergencia de la pandemia de coronavirus.

La actividad industrial sufrió una contracción de -11%, en medio de la mayor crisis después de 70 años en el país. De acuerdo con las proyecciones de la industria, la economía boliviana recién en 2023 registrará el tamaño del PIB que alcanzó en 2019. Esto dependerá de que se puedan alcanzar tasas de expansión económica superiores al 4% anual. Esto dependerá de las políticas de reactivación que se impulsen desde ahora.

Fuente: Varios medios

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Bolivia

Bolivia: el alcalde de Cochabamba, Manfred Reyes Villa, posesionó a su gabinete

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El nuevo alcalde de Cochabamba, Manfred Reyes Villa, posesionó este miércoles a su gabinete para la administración del gobierno municipal y les pidió a sus colaboradores ver su función como un “servicio” a la población.

En la lista de secretarios destacan la presencia del exministro de Salud, Aníbal Cruz. También se halla el exjefe de Gabinete en la Prefectura, Franz Kanautd; el gerente de EMSA y exdiputado Mauricio Muñoz. También el exfuncionario en las gestiones de Edwin Castellanos y José María Leyes, Enrique Mendieta.

Destaca, además, la designación del exprefecto Gustavo Vargas como secretario de Gobernabilidad. En tanto, Jenny Rivero está ratificada como secretaria de Desarrollo Humano. Retorna el exdirector de Infraestructura Gustavo Navia. En la secretaría de Turismo, Cultura y Desarrollo Productivo está Mariela Jiménez Cardona y retorna al municipio Mario Cortez, como Director de Cultura.

En la secretaría de Asuntos Jurídicos está Orlando Vargas, es abogado, en el pasado estuvo vinculado al grupo Olmedo en el conflicto por los terrenos de Albarrancho y tras las elecciones apareció como parte de la comisión de transición.

En tanto, se maneja el nombre del dirigente vecinal Fernando Vargas como nuevo intendente municipal.

Conformación del nuevo gabinete

  • Secretario General              Franz Kanaudt  Vilaseca
  • Secretario de Asuntos Jurídicos.  Orlando Vargas Bravo
  • Secretario de Comunicación         Enrique Mendieta Alvis
  • Secretario de Infraestructura                   Gustavo Mendieta Mallo
  • Secretario Planificación                   Carlos Carrasco Choque
  • Secretario de Finanzas            Mauricio Muñoz Encinas
  • Secretario de Gobernabilidad                  Gustavo Vargas Arze
  • Secretaria Desarrollo Humano                Jenny Rivero Terán
  • Secretario de Salud                                   Aníbal Cruz Senzano
  • Secretaria de Turismo y Cultura        Mariela Jiménez Cardona
  • Director de Cultura                             Mario Cortez

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Bolivia: Cochabamba es el departamento donde hay más desempleo

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Empresarios y expertos atribuyen esta situación a múltiples factores, entre ellos la crisis política.

Cochabamba es el departamento del país con más gente desempleada, de acuerdo con datos del Instituto Boliviano de Comercio Exterior (IBCE), con base en datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).

Supuestamente, más del 10% de la población urbana del departamento está sin trabajo. En segundo lugar está La Paz, con 8.62% de desempleados y en tercero Santa Cruz con 7.40%.

No obstante, en criterio del analista e investigador económico César Vargas, esa cifra es “muy baja”. Consideró que al menos medio millón de personas en edad de trabajar está desocupada en el departamento, tomando como referencia que hay al menos un 80% de informalidad en Cochabamba.

FACTORES

Sobre la primera posición que ocupa Cochabamba en cuanto a desempleo, Vargas explicó que un factor es la proliferación de negocios gastronómicos que no tributan.

Por otro lado, señaló que esta situación responde a la crisis política en el municipio y la Gobernación, pues hasta hace poco había un Alcalde interino y una Gobernadora temporal. “No hacían gestión. Todos los proyectos que tenían que ejecutarse para Cochabamba y la misma recaudación, no se llevaron a cabo”.

Como tercer factor apuntó a la reducción de los recursos de IDH, debido a un descenso en la venta de gas y esto provocó una menor liquidez.

A todo esto, se debe sumar la crisis desencadenada por la pandemia.

El empresario y past presidente de la Federación de Entidades Empresariales Privadas de Cochabamba (FEPC) Javier Bellott aseveró que las empresas no están vendiendo ni la mitad de lo que vendían antes de la pandemia y esto “obliga a las empresas a achicar sus gastos y esto supone liberarse de las cargas sociales”.

ACCIONES

Vargas dijo que para generar más empleo formal se debe inyectar recursos al sector empresarial. Por ejemplo, aconsejó que el desayuno escolar sea provisto por pequeñas y medianas empresas.

Por otro lado, instó a agilizar los pagos, como el adeudo al sector constructor.

Bellott aconsejó fijarse un objetivo conjunto entre Gobierno, empresarios y trabajadores. Además, instó a realizar las gestiones necesarias para que Cochabamba exporte su producción a través de vía aérea; inyectar recursos para mejorar las carreteras, especialmente hacia el oriente del país; y, por último, contratar empresas bolivianas y pagarles de manera puntual.

Autor: DAYANA FLORES A. | Opinion

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Bolivia: las incidencias a la economía sobre el incremento del 2% al salario mínimo nacional

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Autor: César Daniel Vargas Díaz Ph.D. / Analista e Investigador Económico

Antecedentes

Durante el proceso de negociación del incremento salarial, las partes involucradas hicieron conocer sus posiciones, la Central Obrera Boliviana (C.O.B.) solicitaba un incremento del 5% tanto al salario mínimo nacionalcomo al haber básico, el Gobierno propuso un incremento del 0,67% al salario mínimo nacional y el empresariado insistió en no incrementar los salarios durante esta gestión, señalando que cualquier incremento por mínimo que sea generará iliquidez y evitará que se realicen nuevas contrataciones.

La Confederación de Empresarios Privados de Bolivia en reiteradas oportunidades ha reclamado el hecho de no participar de manera directa en las negociaciones del incremento salarial, mencionando el incumplimiento al Convenio de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) No. 131 relativo a la fijación de salario mínimos, pues el año 2018 la Resolución de la Comisión de Aplicación de Normas de la OIT, en el ámbito de la 107ª. Sesión Ordinaria, instó al Gobierno Boliviano a que “proceda sin demora a llevar a cabo consultas exhaustivas de buena fe con las organizaciones de empleadores y de trabajadores sobre la fijación de salarios mínimos.” En la gestión 2020 no hubo incremento salarial, por los efectos negativos causados en la economía por la pandemia del Covid-19.

Considerando los antecedentes pasaremos a analizar algunas incidencias del incremento del salario mínimo nacional a la economía nacional de Bolivia.

¿El ajuste del incremento del 2% al salario mínimo nacional?

Primeramente es fundamental definir qué es el salario mínimo nacional, es la remuneración salarial mínima que el estado establece para cualquier actividad laboral con el fin de garantizar a todos los trabajadores un determinado nivel de renta considerado como básico e imprescindible, no pudiendo pactarse remuneración inferior a la cifra que se haya determinado como mínimo.

El salario mínimo nacional en Bolivia en 2020 era de 2.122 Bs; ahora con el incremento salarial del 2% representa un incremento en valor monetario en bolivianos de 42,44 Bs, siendo el salario mínimo nacional para el año 2021 de 2.164,44 Bs.

Por lo generalmente los gobiernos ajustan de forma anual el incremento del salario mínimo nacional con referencia a algún índice, como ser el Índice de Precios al Consumidor (I.P.C.), para garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo “Inflación” es decir, la subida de precios en el mercado en un año determinado. En el caso de Bolivia la inflación para el 2020 fue del 0,67% según el Instituto Nacional de Estadística de Bolivia.

Por lo tanto, se espera que el 1° de mayo se emita el respectivo Decreto Supremo (D.S) de incremento salarial y posteriormente el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social emita la Resolución Ministerial que reglamentará el incremento.

Como ha sido regulado en anteriores gestiones, el incremento al salario mínimo nacional deberá ser retroactivo al 1° de enero de 2021. El personal retirado entre los meses de enero a abril de la presente gestión también debe ser beneficiado con este incremento, correspondiendo la revisión y reintegro de los beneficios sociales liquidados y pagados en base al nuevo sueldo promedio indemnizable.

El porcentaje de incremento salarial a ser aplicado en la presente gestión, considerando que el Gobierno ha fijado la base, debe ser acordado y formalizado a través de la suscripción de un Convenio Colectivo de Incremento Salarial entre el empleador y los trabajadores o el Comité Sindical cuando la organización cuente con sindicato, fomentándose la negociación colectiva y la posibilidad de mejores condiciones para los trabajadores, si la situación económica de la organización lo permite.

¿Qué  incidencias tendrá el incremento del 2% en la economía boliviana?

Es necesario definir que es la Cadena Productiva, es un conjunto de agentes económicos interrelacionados por el mercado desde la provisión de insumos, producción, transformación y comercialización hasta el consumidor final y definir el coste, es el gasto que se produce en la elaboración de un producto o en la prestación de un servicio, imprescindible para la elaboración de los precios al consumo final.

Incidencia del costo de la mano y los costos totales de la cadena productiva

Entonces el incremento del 2 % al salario mínimo nacional tendrá una incidencia del costo de la mano de obra en la estructura de los costos totales de la cadena productiva está en un intervalo del 15% al 25% aproximadamente.

Tomando como intervalo de incidencia el costo de la mano de obra del 25% en la totalidad de los costos de la cadena productiva; el incremento del 2% al salario mínimo nacional será el 0,5% la incidencia de los costos totales; es decir, el costo final del producto tendrá un incremento en su costo final del 0,5%, es decir, un producto cuyo costo unitario total era de 100 Bs pasara a ser de 100,5 Bs.

En análisis de costos unitarios de los procesos de producción las incidencias de incrementos de los costos unitarios que están en un intervalo del 0% al 2% se los consideran con una incidencia en el gasto total y pueden ser absorbidos por la misma cadena de producción, pero es evidente que aunque es bajo el efecto, podemos decir que casi su incidencia es mínima en el precio final de la comercialización del producto, pero si afecta a los precios de producción lo que generara un aumento de los precios finales aunque no significativos, es decir habrá una subida de precios “inflación” y pérdida de poder adquisitivo en el corto, mediano y largo plazo.

Incidencia en el bono de antigüedad

El incremento salarial tiene incidencia en el bono de antigüedad, derecho al que acceden los trabajadores cuando sobrepasan los 2 años de permanencia en su fuente de trabajo, y que es calculado aplicando los porcentajes determinados en el D.S. 21060 sobre la base de un salario mínimo nacional o tres salarios mínimos nacionales, dependiendo la naturaleza de la organización.

Incidencia en subsidio prenatal, subsidio de natalidad, subsidio de lactancia y subsidio de sepelio

El nuevo salario mínimo nacional no se sabe si afectará al subsidio prenatal, subsidio de natalidad, subsidio de lactancia y subsidio de sepelio, pues desde el año 2018 éstos están fijados en 2.000 Bs (Bolivianos dos mil 00/100) ya sea para su entrega en efectivo o en especie de acuerdo a lo que establece la norma.

Como conclusión podemos mencionar, todo incremento en el salario mínimo nacional debe ser consensuado por todos los actores económicos, las incidencias del incremento salarial tendrán efectos aunque no significativos en la cadena productiva, pero si afectarán a los precios, a los bonos y a los retroactivos ente otros y en el contexto actual de crisis económica mundial y nacional, no es lo más recomendable ese tipo de políticas públicas para su aplicación.

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